Paraíso obrero

Más horas de trabajo, vigilancia y represión: el regalo del régimen por el 1º de Mayo.

Yodel Pérez Pulido, Camagüey

jueves 29 de marzo de 2007 6:00:00

Quelle: Cubanet

La prensa oficialista en Cuba se ha hecho eco por estos días de la convocatoria mundial de la Central de Trabajadores para festejar el Día del Trabajo en cada una de las plazas del país.

Los angustiosos desfiles del pueblo todo, obligado a participar en la convocatoria sindical, ya se planean para el cercano 1º de Mayo. Otra vez, tal suerte de compromiso político será traducido en imágenes que mostrarán al mundo la ficticia unidad del pueblo.

Sin embargo, la clase obrera de la Isla llegará a esa fecha en circunstancias diferentes. Mientras las banderas rojas se empinen, el gobierno habrá implementado nuevas medidas laborales, que, según dirigentes sindicales, no buscan más que organizar las condiciones de trabajo y sancionar, con cruda fiereza, cualquier acto de indisciplina.

Nuevos horarios, nuevas obligaciones

El más reciente Congreso de la CTC (Central de Trabajadores de Cuba), celebrado a finales del año pasado, aprobó una serie de disposiciones que entrarán en vigor a partir del 1 de abril de 2007.

Recogidas en las Resoluciones 187 y 188, analizadas en cada uno de los colectivos laborales en reuniones consideradas "procesos políticos", las medidas estipulan, entre otros aspectos, considerar como indisciplina grave dos llegadas tardes al centro de trabajo, así como la expulsión del trabajador si este incurre en dos ausencias injustificadas.

Un obrero podrá ser sancionado, igualmente, si incumple las normas de calidad establecidas para su desempeño y si revela a personas no autorizadas cualquier información que reciba o conozca en razón de su cargo.

En una sociedad donde la tentativa es sobrevivir, y donde las condiciones de transporte y alimentación son cada día peores, los ciudadanos tendrán que inventar, nuevamente, la forma de no incurrir en tales hechos.

Por otra parte, es muy común que en los centros de trabajo determinados "colegas" se dediquen a vender aperitivos, meriendas, etcétera. Desde que el famoso "período especial" campea, esas personas mitigan el hambre proporcionada por los desiertos comedores obreros. Pues bien, quien incurra en tales hechos o en otros similares, no sólo será expulsado sino que será sometido a las más enérgicas sanciones establecidas por las nuevas resoluciones.

Entre ellas está la reducción del salario hasta un 85% a partir de su nueva vinculación laboral o el desempeño de una labor inferior a la que anteriormente ejecutaba.

El "uso irracional" de los medios de comunicación de la entidad en asuntos ajenos a la actividad laboral (entiéndase teléfonos, televisores, radios), la desobediencia a las orientaciones de los superiores, el abandono del puesto de trabajo para resolver asuntos personales sin autorización del jefe inmediato, la introducción en la computadora de archivos, imágenes, juegos, música no autorizada o cualquier fichero que no contenga asuntos laborales, recibirán sanciones como traslado temporal a otra plaza de menor remuneración o calificación, con condiciones laborales distintas, con pérdida de la plaza que ocupaba por un término no menor de seis meses ni mayor de un año.

En el peor de los casos, la disposición establece la separación definitiva del trabajo.

Cumplir las órdenes de los directivos, no violar los procedimientos establecidos para la "seguridad informática", mantener una estricta discreción con respecto a las labores que se realizan y a los documentos e informaciones que se utilizan, no divulgando su contenido, también son aspectos recogidos en las nuevas normas disciplinarias, que incrementan las horas de la guardia obrera y la jornada laboral.

Por ende, se elimina la antigua filosofía de los sábados largo y corto. Las entidades laborales tendrán que extender su semana hasta todos los sábados del mes para justificar, laboralmente, "el esfuerzo" hecho por el país para incrementar los paupérrimos salarios.

Las contradicciones

Según lo acordado en el Congreso obrero, estas disposiciones debieron haber entrado en vigor desde el pasado 2 de enero.

La crisis en el sector del transporte, la imposibilidad de determinados organismos de modificar sus horarios, así como cierta reticencia de los trabajadores a aceptarlos, motivaron que la aplicación de tales decretos no ocurriera hasta el segundo trimestre del año.

El Ministerio de Trabajo se debate sobre cómo aplicar las disposiciones en medio de un estado similar al existente en enero.

Aunque la resolución 187 estipula que los horarios de prestación de servicios deberán ser modificados, de manera que permitan al trabajador acceder a ellos sin afectar la jornada laboral, nada ha cambiado.

Salvador Valdés Mesa, recién nombrado secretario general de la CTC, ha dicho que se trabaja con prisa para la implementación de un nuevo "Reglamento de la Emulación Socialista", que evaluará al trabajador en dependencia de su "aporte a la Revolución" y de su nivel de compromiso para con ella.

En una entrevista publicada en el semanario oficialista Trabajadores, el dirigente, al resumir la nueva etapa, ha dicho: "De lo que se trata es que no sólo trabajemos muchas horas, sino de que rinda lo que hagamos, que dé resultados, que haya efectividad. A los trabajadores les pedimos productividad, y la productividad de los cuadros es que convenzan, persuadan…".

El zapato bien apretado

La realidad es que aunque no se hayan efectuado las modificaciones establecidas, ya algunos centros han comenzado a aplicar las nuevas regulaciones y un número importante de trabajadores ha sido advertido de sus faltas.

El hecho es que para el 1º de Mayo la clase obrera cubana no celebrará buenas noticias. El día a día de los que sufren en el país se volverá más aciago, la vigilancia entre colegas de trabajo se incrementará, y el papel de la dictadura, de su clase dirigente, ha quedado definido. En teoría se convoca a "persuadir y convencer".

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